LICENZIAMENTO PER FURTO IN AZIENDA

LICENZIAMENTO PER FURTO IN AZIENDA

Il furto in azienda rappresenta un comportamento illecito ed un grave inadempimento degli obblighi contrattuali del dipendente.


ABUSO LEGGE 104

ABUSO LEGGE 104

L’uso improprio dei permessi per la Legge 104 può causare il licenziamento da parte del datore di lavoro.


INDAGINI PER INFORTUNI

INDAGINI PER INFORTUNI

Questa tipologia di indagine viene effettuata per accertare sia la dinamica che la veridicità dell’infortunio sospetto.


LICENZIAMENTO FALSA MALATTIA

LICENZIAMENTO FALSA MALATTIA

Il licenziamento per falsa malattia è un licenziamento per giusta causa, al datore di lavoro basterà fornire le corrette prove.


INDAGINI LICENZIAMENTO

INDAGINI LICENZIAMENTO

Le investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate ad avvalorare un’interruzione del rapporto attraverso prove certe, da utilizzare in sede giudiziaria.


INDAGINI COMMERCIALI

INDAGINI COMMERCIALI

Questa attività permette di svolgere una ricerca accurata sulle società o persone al fine di ridurre il rischio e di ottimizzare le opportunità di business grazie all’estrazione di dati legali, economici, finanziari e patrimoniali.


Investigazioni Aziendali

Investigazioni Aziendali

Le investigazioni aziendali sono indagini volte a risolvere questioni critiche in relazione anche alla tutela del patrimonio sia tangibile che intangibile.


INFEDELTÀ DIPENDENTE PER CONTROLLO ATTIVITÀ SMART WORKING

INFEDELTÀ DIPENDENTE PER CONTROLLO ATTIVITÀ SMART WORKING

È possibile che il datore di lavoro voglia accertarsi della partecipazione di un dipendente al regime di smart working. L’agenzia investigativa di International Partenopol offre un servizio di indagine sui dipendenti a 360°.


INFEDELTÀ DIPENDENTE PER CONTROLLO OCCULTO VERIFICA PRESTAZIONI

INFEDELTÀ DIPENDENTE PER CONTROLLO OCCULTO VERIFICA PRESTAZIONI

La giurisprudenza è concorde da tempo nell’affermare che il ricorso ad investigatori privati non viola il rigoroso divieto di controllo occulto della prestazione lavorativa previsto dallo Statuto dei Lavoratori


INFEDELTÀ DIPENDENTE PER ABUSO AUTO AZIENDALE

INFEDELTÀ DIPENDENTE PER ABUSO AUTO AZIENDALE

L’abuso palese del benefit dell’autovettura rende impossibile i controlli che il datore di lavoro dovrebbe effettuare, ed è configurabile come inadempimento degli obblighi contrattuali di buona fede e correttezza, integrando giustificato motivo soggettivo di licenziamento.